"Из врачей - в бродяги, из бродяг - в предприниматели"

[n13]

Чисто на любопытстве вкладываю 500К

И этот человек боится уволиться

 

[Doctor]

Это контентщик? И в чем разница?

Да, традиционно менеджеры не брали сообщения, мол это много времени отнимает.
А эта девочка работает и с сообщениями и с контентом.)

 

[beatlesanna]

Да, традиционно менеджеры не брали сообщения, мол это много времени отнимает.
А эта девочка работает и с сообщениями и с контентом.)

Сейчас народ хочет больше в переписке общаться, около 70% точно. И в переписке можно круто продавать.

 

[n13]

Да, традиционно менеджеры не брали сообщения, мол это много времени отнимает.
А эта девочка работает и с сообщениями и с контентом.)

А вебчик Коли Бабакина про Инсту смотрел? Он там сообщения Инсты подключил к АмоCRM

 

[Doctor]

"Новый шоурум"
В Новосибирске наш магазин переехал в другое помещение и добавился новый товар.)
1-й день перевозили гитары с 6 этажа..2 машины..спасибо водителям такси.))
2-й день расставлял и наводил порядок.
Получилось круто, я очень доволен.
Хотя позавчера ночевал в офисе, результат стоит того.)

У нас пока нет продавца в Нск и это казалось ОГРОМНОЙ проблемой!
Проблемой потому, что я терпеть не могу писать в 30 диалогов, потом спешить ко времени встречи и в последнюю минуту узнавать, что человек передумал устраиваться. Ни стыда ни совести. Чтобы самому не стать гневным уебаном, я вот что сделал:

Нанял HR-специалиста. Оплату девочки берут за результат, опыт у них отличный – просто восторг!
Отдаю прилично, но если человек сольется в течение 2 недель, они продолжат поиски, пока не подберут постоянного сотрудника.
Так что, если ты тоже терпеть не можешь возиться с соискателями, бьёшся головой в монитор и думаешь, где тебе найти сотрудников – пиши мне в Телеграм, поделюсь контактами.)

 

[Doctor]

Сейчас народ хочет больше в переписке общаться, около 70% точно. И в переписке можно круто продавать.

Есть у тебя какие-нибудь фишечки для продаж в переписке?)

 

[Doctor]

А вебчик Коли Бабакина про Инсту смотрел? Он там сообщения Инсты подключил к АмоCRM

Я подключал, показалось неудобно. Да она и в Директе хорошо работает.)

 

[n13]

Я подключал, показалось неудобно. Да она и в Директе хорошо работает.)

Ну, это не твоя головная боль, понятно =) Но в целом в Директе отслеживать много переписок разом — это адъ, конечно. Потери неизбежны

 

[Awesome]

"Новый шоурум"
В Новосибирске наш магазин переехал в другое помещение и добавился новый товар.)
1-й день перевозили гитары с 6 этажа..2 машины..спасибо водителям такси.))
2-й день расставлял и наводил порядок.
Получилось круто, я очень доволен.
Хотя позавчера ночевал в офисе, результат стоит того.)

У нас пока нет продавца в Нск и это казалось ОГРОМНОЙ проблемой!
Проблемой потому, что я терпеть не могу писать в 30 диалогов, потом спешить ко времени встречи и в последнюю минуту узнавать, что человек передумал устраиваться. Ни стыда ни совести. Чтобы самому не стать гневным уебаном, я вот что сделал:

Нанял HR-специалиста. Оплату девочки берут за результат, опыт у них отличный – просто восторг!
Отдаю прилично, но если человек сольется в течение 2 недель, они продолжат поиски, пока не подберут постоянного сотрудника.
Так что, если ты тоже терпеть не можешь возиться с соискателями, бьёшся головой в монитор и думаешь, где тебе найти сотрудников – пиши мне в Телеграм, поделюсь контактами.)
Посмотреть вложение 43147

Hr-менеджеры очень ценные ребята, сразу тонну времени освобождают и нервы в покое оставляют

 

[beatlesanna]

Есть у тебя какие-нибудь фишечки для продаж в переписке?)

Главная фишка - любое сообщение заканчивать вопросом, например: Гитару себе выбираете или на подарок? Акустику или классический вариант? Подъехать удобно завтра в первой ил во второй половине дня? И т.д. Не консультировать, а продавать)) Но это вроде и так прописные истины))

 

[Doctor]

"Отпуск"
Наконец-то выбрался в путешествие!
10 дней были наполнены прогулками по новым улицам, множеством старинных интерьеров, смешением нескольких культур в одной и всё это под хорошую компанию, супер!

Питер вдохновил своим великолепием и уютом на увеличение заработка ради новых путешествий.)

Фоточки загружу позднее.)

 

[Doctor]

"Впервые в Питере"

Эрмитаж воистину роскошный!


Особенно приглянулся трон.


Побродил по коридорам и улочкам..


Залез на крышу.)


Попробовал ром на настоящем паруснике!


Ну и встретился с Вадимом @Awesome из Вологды!


Обалденная поездка! Город вдохновляет, люди приятные, обязательно вернусь снова!))

 

[Awesome]

"Впервые в Питере"

Эрмитаж воистину роскошный!
Посмотреть вложение 43583

Особенно приглянулся трон.
Посмотреть вложение 43584

Побродил по коридорам и улочкам..
Посмотреть вложение 43585

Залез на крышу.)
Посмотреть вложение 43586

Попробовал ром на настоящем паруснике!
Посмотреть вложение 43587Посмотреть вложение 43588

Ну и встретился с Вадимом @Awesome из Вологды!
Посмотреть вложение 43589

Обалденная поездка! Город вдохновляет, люди приятные, обязательно вернусь снова!))

А времени мы так на нормальную фотку и не нашли)))

 

[Doctor]

А времени мы так на нормальную фотку и не нашли)))

Я поздно вспомнил.))
Думаю, в этом году ещё увидимся.

 

[Doctor]

"Воронка соискателей"
После первых успехов с поиском сотрудников я решил, что у меня талант находить классных людей.
Ну-ну! Это как с первыми деньгами.))
Поиск сотрудников время от времени приносит такой некачественный трафик, что капец.

И вроде сначала общаешься, человек стремится понравиться, и всё кажется замечательным.
Но при 2-3 контакте у него начинаются осознания:
- оклада нет
- нужно сдавать отчеты
- всегда быть на связи

И начинаются массовые сливы в процессе обучения.
Это отнимает уйму энергии и времени.

В общем, HR-воронка для меня стала сущим пиздецом.
Хотя да, я умею выбрать хорошего сотрудника под себя.

Порой лучше потратить лишние 5-10 т.р. на компетентного HR-специалиста.

 

[Doctor]

"HR-менеджер"

Как рекомендовал Маринович, поиск сотрудников должен быть непрерывным. Я услышал.
И пришел к выводу, что лучшим решением будет завести своего HR-манагера.
Найм сотрудников – работа механическая. Копи-паст-вопросы, копи-паст-ответы.

А вот обучение наладить – это второй вопрос.

Пока разберемся с первым.)

 

[Doctor]

"Маринович"

Взял индивидуальную сессию с Мариновичем.
Он умеет мотивировать.
Всё честно разложил. По полочкам.
Внедряю и каждый день поражаюсь..как можно вести бизнес без контроля?

Ахаха, ну ведь правда.
Я, оказывается, никогда ещё не знал наверняка, в плюсе мой бизнес или в минусе.
Ну, примерно знал, но это не точно.

Теперь знаю.
Теперь либо делаю, либо остаюсь терпилой.
Вот и делаю.

 

[DENON]

"Маринович"

Взял индивидуальную сессию с Мариновичем.
Он умеет мотивировать.
Всё честно разложил. По полочкам.
Внедряю и каждый день поражаюсь..как можно вести бизнес без контроля?

Ахаха, ну ведь правда.
Я, оказывается, никогда ещё не знал наверняка, в плюсе мой бизнес или в минусе.
Ну, примерно знал, но это не точно.

Теперь знаю.
Теперь либо делаю, либо остаюсь терпилой.
Вот и делаю.

А сколько стоило?

 

[Narkom_P]

Я, оказывается, никогда ещё не знал наверняка, в плюсе мой бизнес или в минусе

Это как так можно то???

 

[Doctor]

Это как так можно то???

Сам в шоке. Думал, всё учитываю и знаю, на нет.:/

Но вот начал разбираться.

Создал систему контроля, основанного на цифрах. Научился считать kpi. Переоценил работу сотрудников.

И прояснил, кто за что отвечает.

Как следствие:
- Меньше нюней, больше ответственности.
- Меньше домыслов, больше фактов.

Побочка: увеличивается текучка кадров.
Слабые сотрудники сдают позиции, готовы освободить место для новых.