Блог НЕопытного предпринимателя

[Koris]

Сколько человек у тебя в команде при таком ФОТ?

9 человек включая меня и партнёра. + приходящие и удалённые упаковщики, дизайнеры, фотошоп мастера, фотографы, грузчики.

 

[Koris]

Мир - сраные качели. Вчера не приняли поставку, потому что сотрудник поздно приехал, а на приёмке была очередь. А это значит минимум на день блокировка продаж. Если не повезёт, то и больше.


Сегодня вот буквально только что ассистентка сказала, что хочет уволиться. Не нравится ей вся эта коммерция, цифры, расчёты. Хочется полной грудью, творчества, разработки обучающих курсов, передачи знаний, да прочих радостей жизни.
И это очень грустно. Она большая молодец, и у меня были на неё большие планы в дальнейшем. А теперь что-то как-то оно непонятно. Попробую, конечно, удержать. Но звучит так, будто она уже идейно подвыгорела. Или это просто вечер, а утром будет оптимистичнее.

Сижу которую ночь допиливаю материалы по курсу. Тяжело даётся. Синдром отличника не даёт спокойно жить. Пойду спать в общем. Слова в блог даются ещё тяжелее

 

[n13]

ассистентка сказала, что хочет уволиться

Бывает. Как сказал один мой знакомый, когда его жена въехала в бордюр, "новый бампер лучше, чем старый"

 

[Вит]

Бывает. Как сказал один мой знакомый, когда его жена въехала в бордюр, "новый бампер лучше, чем старый"

Пришлось согласиться, так как менеджер салона тоже поддержал женщину )

 

[Константин91]

Сегодня вот буквально только что ассистентка сказала, что хочет уволиться. Не нравится ей вся эта коммерция, цифры, расчёты. Хочется полной грудью, творчества, разработки обучающих курсов, передачи знаний, да прочих радостей жизни.

А она ведь молодая была, верно? Студентка?
Я прихожу к тому, что лучше всего брать людей 50+ - они стабильнее в этом плане, уже особо не "дергаются" с места на место, понимают себя и свои возможности/потребности. Ну или хотя бы 28+.
Совсем молодежь это, конечно, хорошо, но слишком нестабильно. В любой момент может решить, что "это не мое" и уйти пробовать что-то новое.
Но тут, как обычно, как повезет

 

[Koris]

Бывает. Как сказал один мой знакомый, когда его жена въехала в бордюр, "новый бампер лучше, чем старый"

У меня на этот счёт вообще отдельная история, касательно сотрудников и некоего "уровня нормы"
Так что всё к лучшему. Но в моменте неприятно, конечно же)

 

[Koris]

А она ведь молодая была, верно? Студентка?
Я прихожу к тому, что лучше всего брать людей 50+ - они стабильнее в этом плане, уже особо не "дергаются" с места на место, понимают себя и свои возможности/потребности. Ну или хотя бы 28+.
Совсем молодежь это, конечно, хорошо, но слишком нестабильно. В любой момент может решить, что "это не мое" и уйти пробовать что-то новое.
Но тут, как обычно, как повезет

Молодая, да. На защите диплома сейчас.
Есть должности, где нужно 50+. А есть где нужна молодая команда. Голодная, хваткая. Где как раз нет ещё этой ленцы. И ассистентка - это именно про такое. Да и слабо я себе представляю своей левой рукой бухгалтершу Тётю Лену) /все совпадения случайны, никакой предвзятости!/

 

[R&D Family]

У меня на этот счёт вообще отдельная история, касательно сотрудников и некоего "уровня нормы"
Так что всё к лучшему. Но в моменте неприятно, конечно же)

Да, адекватные люди в настоящее время это боль.
Инструкции уже есть для нового человека? Или как раз случай для того, чтобы их написать?)

 

[Koris]

Да, адекватные люди в настоящее время это боль.
Инструкции уже есть для нового человека? Или как раз случай для того, чтобы их написать?)

Конечно)
Во-первых каждая новая задача описывается, шаблонизируется. Плюс регламенты работы. Плюс в любом случае придётся дорабатывать, помогать с выводом в должность нового человека.
В общем решаемо. Тут больше вопрос в личностных характеристиках, да в наработанном опыте

 

[R&D Family]

Конечно)
Во-первых каждая новая задача описывается, шаблонизируется. Плюс регламенты работы. Плюс в любом случае придётся дорабатывать, помогать с выводом в должность нового человека.
В общем решаемо. Тут больше вопрос в личностных характеристиках, да в наработанном опыте

На курсе поделишься опытом оформления шаблонов и регламентов?
Тоже уже начинаю смотреть в сторону этой задачи, ибо все сам уже не вариант.

 

[Koris]

На курсе поделишься опытом оформления шаблонов и регламентов?
Тоже уже начинаю смотреть в сторону этой задачи, ибо все сам уже не вариант.

Да, будет полноценное занятие по команде, кого в первую очередь искать, некоторые нюансы взаимодействия

Держи некоторые моменты скринами, не моё, но суть передаёт прекрасно

 

[Koris]

На курсе поделишься опытом оформления шаблонов и регламентов?
Тоже уже начинаю смотреть в сторону этой задачи, ибо все сам уже не вариант.

Ну и в дополнение)




И так далее)

 

[R&D Family]

Спасибо! Я ж говорю курс будет огненный с такой кучей полезностей =)

 

[Haki]

Мир - сраные качели. Вчера не приняли поставку, потому что сотрудник поздно приехал, а на приёмке была очередь. А это значит минимум на день блокировка продаж. Если не повезёт, то и больше.
Посмотреть вложение 44949

Сегодня вот буквально только что ассистентка сказала, что хочет уволиться. Не нравится ей вся эта коммерция, цифры, расчёты. Хочется полной грудью, творчества, разработки обучающих курсов, передачи знаний, да прочих радостей жизни.
И это очень грустно. Она большая молодец, и у меня были на неё большие планы в дальнейшем. А теперь что-то как-то оно непонятно. Попробую, конечно, удержать. Но звучит так, будто она уже идейно подвыгорела. Или это просто вечер, а утром будет оптимистичнее.

Сижу которую ночь допиливаю материалы по курсу. Тяжело даётся. Синдром отличника не даёт спокойно жить. Пойду спать в общем. Слова в блог даются ещё тяжелее

Я тебе говорил, женись

 

[Koris]

Я тебе говорил, женись

Это другая
Аня у меня с начала декабря проработала

 

[Koris]

Спасибо! Я ж говорю курс будет огненный с такой кучей полезностей =)

Спасибо за поддержку! Я постараюсь!

 

[Victoriys]

а скок ты ей платил?)

 

[Koris]

а скок ты ей платил?)

Сначала 10
Потом 15, 20, а затем и 40. Собирался в этом месяце)
Плюс всякие денежные премии за большие глобальные задачи
И плюс бонусы в виде оплачиваемой работы в клёвых местах, а также вкусных обедов в не самых бюджетных кафе/ресторанах центра по вторникам.
Для человека, который пришёл на должность ассистента, с полного нуля, за полгода норм рост. Особенно учитывая, что он не собирался останавливаться, и я это много раз проговаривал.
Но судя по реакции на слово "деньги", там вообще не они стоят во главе мотивационной пирамиды

 

[n13]

затем и 40. Собирался в этом месяце

Не успел 40 заплатить? =)

А вообще, интересно получается. Платите копейки, а ждёте лояльности и командной работы, повсеместное явление

 

[Koris]

Не успел 40 заплатить? =)

А вообще, интересно получается. Платите копейки, а ждёте лояльности и командной работы, повсеместное явление

Зато успел обозначить.

Да и вообще суть не в этом. Вообще не важно, кому и сколько я плачу. Не нужно рассуждать за других о том, что и как их мотивирует. У каждого свои жизненные ситуации. Не нужно ставить клеймо и делить мир на Чёрное и Белое.

Мы крутая компания. Очень сильная, динамичная и перспективная. Да, сейчас мы молодые, можем творить глупости, у нас может в моменте не быть денег, чтобы платить больше. Можем откровенно лажать. Но люди, которые держатся нас, меня в частности, станут богатыми. Это простая и очевидная истина для тех, кто рядом. Особенно на этапе, когда вся экосистема только формируется. У меня уже не один кейс того, как человек после работы со мной выходил на ЗП 120-150 тысяч. И его охотно брали, потому что навыков и разностороннего опыта очень, и очень много. И это круто. У меня нет возможности сейчас платить человеку 150 тысяч. Хотя я очень-очень хочу. У нас собираются крутейшие люди. Но сейчас я даже себе плачу 50. И я это тоже не скрываю от людей. Сотрудник склада получает денег больше меня. В этом месяце стану платить себе в 2 раза больше. И собирался удвоить вместе с этим ЗП ассистентки. Однако у неё сейчас немного другие приоритеты в жизни складываются. И это тоже круто.

Ане сделали очень интересное предложение в той сфере, в которой она себя видит по жизни, к которой стремится. Сделала крупная компания, оценив опыт, который у неё имеется. С нашим бизнесом эта итоговая цель соотносится достаточно косвенно.
Но именно опыт работы и навыки дали ей возможность соответствовать этому предложению.

И она уходит не как "типичный рядовой сотрудник", хлопнув дверью, сказав что ей всё это надоело. Она уходит с очень большими сомнениями, извиняясь, благодаря за этот крутейший опыт, и говоря, что это просто предложение её мечты, и она очень хочет попробовать свои силы. И это вдохновляет. Как вообще после этого можно говорить, что вы "Платите копейки, а ждёте лояльности и командной работы".

P.s. эпизод общения от 27 мая.